劳动者工资包括社保吗？这是一个众所周知的问题。根据中国法律规定，劳动者的工资包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等，同时也包括社会保险费用。
社会保险费用是指雇主为劳动者缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，雇主应当为其职工缴纳社会保险费，而这部分费用应当算作劳动者的工资。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的内容支付。而在劳动合同中，通常会约定雇主应当为劳动者缴纳社会保险费用。因此，从法律层面上讲，劳动者的工资包括社保。
需要注意的是，虽然劳动者的工资包括社保，但是在实际操作中，有些雇主可能会以各种理由拖欠或者少缴纳社保费用。这种行为是违法的，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，劳动者的工资包括社保，这是中国法律的规定。雇主应当按照法律规定为劳动者缴纳社保费用，同时也应当按照劳动合同约定的内容支付劳动者的工资。
法律依据：
1.《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。社会保险费应当包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。社会保险费应当列入职工工资总额。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。劳动者的工资应当包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等，不得低于当地最低工资标准。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。”
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