怀孕是女性天然的生理特征，但在职场中，怀孕却可能会成为女性面临的一种职场歧视。有些雇主可能会因为员工怀孕而试图解除其劳动合同，那么，怀孕能否解除劳动合同呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“女职工在怀孕、分娩、哺乳期内，有权依照国家规定休息，并在此期间获得与其工资待遇相同的生育保险金和医疗费用。”这意味着，女性员工在怀孕期间可以享受国家规定的休息权利，并且在此期间获得与其工资待遇相同的生育保险金和医疗费用。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期限届满，当事人双方没有提出终止合同的，视为劳动合同期限延续。”这意味着，如果女性员工在怀孕期间劳动合同期限未满，雇主不能单方面解除其劳动合同。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“用人单位依法解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，或者支付一个月的工资报酬。”这意味着，如果雇主想要解除女性员工的劳动合同，必须提前30天通知劳动者，并支付一个月的工资报酬。
综上所述，根据中国法律规定，女性员工在怀孕期间享有国家规定的休息权利，并且在此期间获得与其工资待遇相同的生育保险金和医疗费用。如果女性员工在怀孕期间劳动合同期限未满，雇主不能单方面解除其劳动合同。如果雇主想要解除女性员工的劳动合同，必须提前30天通知劳动者，并支付一个月的工资报酬。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
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