在中国，签署劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，而在签署劳动合同时，甲方应先签署合同。
首先，根据《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”这意味着双方必须签署书面合同，而甲方作为用人单位，应当先签署合同以示诚意。
其次，根据《中华人民共和国合同法》第十四条规定：“当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。”这意味着双方在签署合同时应当平等协商，甲方先签署合同可以体现出其对劳动者的诚意和尊重，有利于建立良好的劳动关系。
最后，根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者未按照约定支付劳动报酬。”如果甲方先签署合同，则意味着劳动者已经开始履行劳动合同，而甲方也应当按照约定支付劳动报酬，避免拖欠劳动者的工资。
综上所述，根据《劳动合同法》和《中华人民共和国合同法》的相关规定，甲方应当先签署劳动合同，以体现出其对劳动者的诚意和尊重，建立良好的劳动关系，并确保按照约定支付劳动报酬。
法律依据： 《劳动合同法》第十一条、第三十六条 《中华人民共和国合同法》第十四条本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
