公司劳动合同可以改吗？这是一个常见的问题，答案是可以。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同双方可以协商一致变更劳动合同。变更内容应当以书面形式作出。变更劳动合同应当符合法律、法规、规章的规定，不得损害劳动者的合法权益。
也就是说，只要双方协商一致，劳动合同的内容就可以进行变更。但是需要注意的是，变更的内容必须符合法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。
在实际操作中，公司和员工可以根据实际情况变更劳动合同的内容，例如工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇等。但是需要注意的是，变更后的内容必须符合相关法律法规的规定，不能违反国家法律法规的规定。
总之，公司劳动合同可以进行变更，但是需要双方协商一致，并且变更后的内容必须符合法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“劳动合同生效后，劳动合同双方可以协商一致变更劳动合同。变更内容应当以书面形式作出。变更劳动合同应当符合法律、法规、规章的规定，不得损害劳动者的合法权益。”
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