没给劳动合同算违法吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者订立的书面劳动合同不符合法定形式的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
因此，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这样做是违法的，因为劳动者没有书面合同作为保障，劳动者的权益难以得到保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令用人单位订立书面劳动合同，并向劳动者支付定期工资。如果用人单位拒不履行，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者一个月工资的赔偿金。如果用人单位未按照本法的规定支付劳动者的工资报酬的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位支付赔偿金。
因此，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同是违法的，如果劳动者要求订立书面劳动合同，用人单位应该履行。如果用人单位拒不履行，劳动行政部门可以责令用人单位订立书面劳动合同，并向劳动者支付定期工资。如果用人单位拒不支付，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者一个月工资的赔偿金。
综上所述，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同是违法的，劳动者有权要求订立书面劳动合同，并且可以向劳动行政部门投诉和维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第六十五条。
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