无固定期限合同的要求如下:(1)劳动者在用人单位连续工作10年以上;(2)单位与员工签订第一次合同制度合同时，员工应连续10年在用人单位满，离法定退休年龄不足10年;(3)无合同用人，用人单位自用人之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同;(4)连续签订二次固定期限劳动合同，第三次续签时，可以要求单位与自己签订无固定期限的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
