强制不签劳动合同违法的，劳动者是可以与用人单位协商解决的，如果无法协商解决是可以到劳动部门进行举报的。那么强制不签劳动合同合法吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、强制不签劳动合同合法吗
强制不签劳动合同不合法。
依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、强制不签劳动合同违法吗
强制不签劳动合同是违法的。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、不签订书面劳动合同的法律责任
不签订书面劳动合同的法律责任如下：
1.未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资；
2.劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；
3.未签劳动合同能引起的劳动关系的成立；
4.用人单位不能以试用不合格为由辞退职工；
5.不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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