单位辞退员工社保的补偿是社保未缴满的可要求单位将工作期间应缴的社会保险费用补交齐全；如果违法辞退的，可以要求用人单位按照经济补偿的标准支付双倍补偿。那么单位辞退员工社保怎么补偿？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、单位辞退员工社保怎么补偿
单位辞退员工社保的补偿如下：
1.补交存在劳动关系期间的社保。
2.支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。
3.没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。
二、单位辞退员工社保怎么补偿
单位辞退员工社保的补偿如下：
1.补交存在劳动关系期间的社保。
2.支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。
3.没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。
三、员工辞退社保怎么办
员工辞退社保需要转移，用人单位辞退员工应当按规定为员工办理社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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